员工调岗的法律知识
在学习这些知识之前，我们先探讨几个问题：
1、员工不能胜任工作，调岗是必须的吗？2、调岗需要员工同意吗？
3、如何认定员工无法胜任工作岗位呢？
很多公司的HR单方面认为，员工不能胜任工作，就可以对其进行调岗，殊不知里面存在的法律风险。
1、对于确实无法胜任工作岗位的员工，用人单位可以单方面作出对其调岗的通知。
2、用人单位需要具备较为完善的考核制度用于证明员工确实无法胜任工作岗位。该考核应当基于客观、公正的考核制度进行，比如：打卡记录、客户投诉情况等等。
3、对于不能胜任工作岗位的员工，用人单位不一定选择调岗，也可以根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定对其进行培训。
4、经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5、用人单位解除劳动合同的，依法向劳动者支付经济补偿金。
民法典之热点分析
2020年5月22日，随着全国两会的召开，中国即将迈入民法典时代。民法典之相关规定：
1、禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。
2、禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
3、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
法律小贴士
用人单位与用工单位的区别用人单位：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位：用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
以劳务派遣为例：劳务派遣单位属于用人单位；接受劳务派遣的单位属于用工单位。
公章和合同专用章之异同
区别：
公章：用途最广、效力强、可用于签订合同也可用于公司其他事物。
合同章：公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。
相同点：公章和合同章均具有法律效力。
