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员工患病期间合同到期能否解除?

来源与作者:大方法律网   时间:2018-01-08
  深圳合同纠纷律师发现,一些员工在入职的时候都会与单位签订合同,因为只有这样才能保障自己的可以享受该有的权益,但是如果员工在工作期间身体出现了问题,并且这个时候员工患病期间合同到期,公司可以与其接触合同吗?

一、员工患病期间合同到期可以解除吗?
  根据劳动法第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

二、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么?
  劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。

三、劳务派遣单位的义务?
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括:
  a.订立合同期限应在2年以上;
  b.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:
  (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (3) 劳动合同期限;
  (4)工作内容和工作地点;
  (5)工作时间和休息休假;
  (6)劳动报酬;
  (7)社会保险;
  (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
  (10)被派遣劳动者的用工单位;
  (11)被派遣劳动者的派遣期限;
  (12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工,法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同,是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定:
  (1)派遣岗位和人员数量;
  (2)派遣期限;
  (3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;
  (4)违反协议的责任。
  如果因劳务派遣单位违法,致使被派遣劳动者的合法权益受到损害,劳务派遣单位应该承担赔偿责任,被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

  如果员工患病期间合同到期,且不是因公负伤的用人单位是可以与员工解除劳动合同的,但是在解除合同之前必须要以书面的形式通知一下员工本人,确保其知晓了单位做出的决定,这样才可以。但需要注意的是,必须在员工的治疗期满以后才行。

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